Provision är en rörlig ersättning som är baserad på en arbetstagares prestationer.
Provision är en ersättningsform som baseras på prestationen av arbetstagaren. En konventionell lön är ofta statisk, oberoende av hur en individ presterar från månad till månad.
Men med en provisionsbaserad lön varierar alltså lönen från månad till månad. Inom yrken inom försäljning är det vanligt att delar av lönen är provisionsbaserad. Där ökar provisionen i relation till den ökade försäljningen som arbetstagaren bidrar med.
I vissa undantagsfall kan en hel lön vara baserad på dina prestationer. Men allra vanligast är att du har en grundlön, eller garantilön, som du får varje månad. Och utöver din grundlön ligger ofta provisionen.
Detta medför att du har större säkerhet som anställd, men ändå möjlighet att påverka din lön genom dina prestationer.
När det kommer till traditionell lön finns det många rättsliga bestämmelser och riktlinjer att förhålla sig till. Provisionslön å andra sidan saknar särskilda regler, vilket ger arbetsgivaren stor möjlighet att anpassa upplägget för sitt företag och sina förutsättningar.
Det finns både för- och nackdelar att ha en lön som provisionsbaserad. För vissa är provision ett bra upplägg och för andra är det mindre bra.
Löner kan vara krångligt, men i Bokio är det enkelt! Hantera provisionslöner och vanliga löner för anställda och få hjälp att automatiskt räkna ut arbetsgivaravgifter och rätt skattesats. Vi tar automatiskt fram underlaget till arbetsgivardeklarationen som du smidigt kan skicka in till Skatteverket. Läs mer om lön i Bokio.
Läs mer i vår ordlistaKom igång extra förmånligt med ditt företag i Bokio, få upp till sex månader på köpet när du tecknar en plan!
Läs mer om erbjudandet